Como incentivar as pessoas

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Para fazer parte de um grupo de pessoas, uma comunidade ou uma família, é importante saber como incentivar as pessoas. Neste mundo, todo mundo tenta dar o melhor de si e, às vezes, receber algumas palavras de encorajamento pode ajudá-lo a perceber que não está sozinho. Além disso, incentivar uma pessoa é uma maneira de reconhecer o que é bom e levar a mais. Parabenizar as pessoas por seus sucessos é reconhecer sua importância e mostrar que seus esforços são muito importantes para você, conheça-os ou não. Permita-se hoje algumas horas para incentivar alguém que cruza seu caminho.

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1. 
   

   
   Incentive até os esforços mais insignificantes. Para você, pequenos esforços podem parecer insignificantes, mas obter algum reconhecimento pelo esforço fornecido pode ser muito para a pessoa que está realizando. Isso pode ser suficiente para motivar uma pessoa a continuar enfrentando um desafio. Essa também pode ser a maneira de fazer pequenos esforços para se transformar em algo maior.

2. 
   

   
   Pare de aplaudir sucessos e condenar falhas. Ao incomodar e projetar nos outros nossos próprios sentimentos de insegurança e frustração, não somos mais capazes de ver o que eles fazem com o bem e com o bem. Ao perceber o que é bom e banalizar o que não gostamos ou não gostamos, há uma alta probabilidade de que esses bons comportamentos e habilidades sejam repetidos. Se você quiser que as flores desabrochem, regue-as em vez de alimentar as ervas daninhas.

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   Procure a melhor maneira de incentivar alguém. Procure uma maneira mais concreta e óbvia de incentivar uma pessoa. Estrelas e sorrisos lindos só funcionam com crianças. Se você deseja incentivar as pessoas mais velhas, como colegas de trabalho, estudantes, funcionários, familiares ou amigos, considere dar-lhes medalhas, certificados, certificados, presentes e anotações. Tirar uma foto de vocês dois fazendo algo certo para desmortalizar o momento e reconhecer o esforço que você fez pode ser uma ótima maneira de incentivar uma pessoa e mostrar que você a apoia.

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   Evite reações ruins. Estes são os que consistem em franzir a testa ou ficar de mau humor. Também há pistas físicas, como comentários desconfortáveis, notas ruins ou envio de cartas desagradáveis. A maioria das pessoas sabe que sempre há espaço para melhorias, mas criticar e repreender pessoas com intenções maliciosas não pode ser permitido. Você pode se sentir esperto por um tempo, mas saber que jogar picos em pessoas deixa marcas duradouras e isso não tem vantagem. Tenha um espírito de carinho e procure ajudar a pessoa ao invés de atacar. Preste muita atenção aos seus sentimentos profundos se você quiser apenas passar sabão para a pessoa, pois a fonte da sua raiva é uma insatisfação interna. Tente olhar diretamente para o seu problema e lidar com ele, em vez de tentar desencorajar a pessoa.

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   Faça bons comentários. Se for criança, diga "seu trabalho foi realmente legal", "notei que você pesquisou bastante sobre o assunto, é fantástico". Diga às pessoas como elas são boas, como conseguiram enfrentar seus medos, superar obstáculos e gerenciar até as menores coisas. Mesmo que você ache que está desenvolvendo alguma antipatia por alguém ou que esteja competindo com ela, sempre há pelo menos uma coisa que você pode honestamente dizer que é positiva, então cave seu cérebro nessa direção e diga -A ele. Lembre-se, isso pode incentivar resultados mais positivos e reduzir o que incomoda você!

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   Escreva comentários encorajadores. Seja no contexto do trabalho, na revisão por pares, na lição de casa de uma criança ou em qualquer outro comentário escrito, faça comentários construtivos e encorajadores. Destruir o trabalho de outra pessoa pode parecer satisfatório, mas afirmar coisas com veemência tende a levar as pessoas a desanimar e não permite que elas saibam exatamente o que precisam fazer para melhorar.
   • Em vez de agir negativamente, tente dizer algo como (se for criança): "Eu realmente apreciei como você alcançou esse nível, aposto que você não cometeria nenhum erro da próxima vez" ou "você realmente fez Trabalho notável, mas da próxima vez, tente se concentrar mais em X, Y e Z, apenas para garantir consistência em sua tarefa geral ". Você sempre pode contar a ele os detalhes que ele deve fornecer e o que ele precisa melhorar. A diferença está na "maneira" de abordar a questão.

7. 
   

   
   Diga coisas positivas para as pessoas. As pessoas gostam de ouvir o que você acha positivo sobre elas. Muitas vezes, somos nossos piores detratores e pode ser surpreendente ouvir alguém nos dizer o oposto de nossas preocupações. Por exemplo, você pode mostrar à pessoa como é gentil, prestativo, atencioso, atencioso, gentil, respeitoso, pontual, atencioso, inovador e assim por diante. Tente encontrar exemplos concretos que permitam à sua mente saber por que a pessoa tem esses recursos característicos, pois isso permitirá que ela saiba se você é realmente sincero.

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   Observe o bem que uma pessoa faz. Continuamos passivos, embora muitas vezes tendamos a admirar como as pessoas se apresentam ou têm a coragem de agir ou agir de maneira diferente. É uma pena, porque, ao fazê-lo, tendemos a incentivar e dar grande importância à cultura tão odiosa, mas muito amada na comunidade de celebridades por procurar falhas e criticar pessoas. Uma das maneiras de evitar proferir esses ataques pessoais é começar a elogiar as pessoas em vez de menosprezá-las.
   • Por exemplo, você pode mostrar a alguém que gosta do vestido e do banheiro dizendo: "Eu amo como você se veste" ou "Eu realmente gosto de como você se veste". "

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   Seja honesto e verdadeiro. As pessoas sabem o que realmente são. Eles também sabem a diferença entre uma simples bajulação e um sincero elogio do coração. Lisonjear uma pessoa não é uma maneira sincera de incentivá-la a fazer melhor. Isso muitas vezes leva à impressão de que o usuário está fazendo apenas porque precisa solicitar um serviço posteriormente ou que está tentando inflar uma pessoa para bloquear apenas para poder esvaziá-lo mais tarde. Adquira o hábito de apenas elogios sinceros. Então, você deixará para trás rumores e fofocas.

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    Pense em morder sua língua. Quando se sentir mal, pense em morder a língua. Todos nos sentimos um pouco severos de tempos em tempos. Isso geralmente ocorre devido a fadiga, vício, fome ou a sensação de ser humilhado de uma maneira ou de outra. Isso acontece, e aprender a gerenciar nossos momentos deprimidos e nossos tempos sombrios é uma das coisas comuns da vida. A coisa mais importante a saber é ser capaz de manter a língua e evitar dizer coisas desanimadoras e negativas apenas para se livrar de alguém. Você poderia calar a boca e não dizer nada ou dizer algumas palavras de encorajamento até se encontrar.
    • Se você perceber que ultrapassou os limites (e em algum momento não demonstrou bondade), pense em se desculpar. Isso permite que você saiba que está fazendo o que é certo. Você não pode, no entanto, forçar a pessoa a perdoá-lo em troca de esquecer a falha, mas você ainda pode consertar as coisas do seu lado e continuar a agir de maneira justa e construtiva a partir desse momento. Você aprendeu a lição, siga em frente.

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    Seja otimista. O copo não está vazio, está meio cheio. Cada um de nós é capaz de sentir a negatividade do outro. Como nossas mães nos ensinaram, "é melhor ficar quieto se você não tem nada de bom a dizer. "

conselho

• Alcance quando começar a pensar que alguém deve fazer isso. As pessoas são como são e devemos tomá-las como são. Embora ninguém peça que você concorde com alguém que não corresponde a você, saiba que tudo o que você precisa é respeitar a dignidade dos outros e colocar em prática as regras de boas maneiras. Você pode encontrar qualidades em pessoas com quem não se dá bem, basta olhar mais de perto e estar mais atento.
• Preste atenção ao excesso de zelo. Pode ser que você tenha a impressão de dizer às pessoas "como estão as coisas" e o que elas "deveriam" ou "não deveriam" fazer pelo bem delas, mas na maioria das vezes isso pode ser mal interpretado e dar a impressão de que você procura ser superior a eles. Além disso, isso é muito desencorajador. Tente respeitar as pessoas com quem trabalha e pense em usar a palavra "deveria" o mínimo possível. Assim, você pode evitar essa navegação de segurança.
• Encorajar uma pessoa é procurar chocar o melhor neste último. Se você se encontrar em um ponto ruim, pode levar algum tempo antes de dominar essa habilidade, mas mantenha-se forte. Todos podem aprender. Com um pouco de tempo e prática, você pode evitar ver o pior nas pessoas e desencorajá-las. Você será capaz de incentivar e apoiar os outros.
• Incentivar as pessoas é muito edificante para você e para aqueles que você incentiva.