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Neste artigo: Notificar o empregadorNotificar o proprietárioReferências
Ele é muito É importante manter um bom relacionamento com seu empregador quando sair do emprego. Alguns chefes podem demanda aviso prévio, mas esse requisito deve estar coberto por uma cláusula contratual. Na maioria dos casos, o aviso é mais do que educado, mas permite que o empregador encontre um substituto antes de sair. De qualquer forma, é do seu interesse terminar seu relacionamento profissional com cortesia e propriedade. Nota: A parte legal dependerá do seu país de residência
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Método 1 de 2: Avise um empregador
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Revise seu contrato de trabalho ou sua carta de emprego. Antes de deixar o emprego, tente reler o contrato ou a carta de emprego que você pode ter assinado ao assumir suas funções. Geralmente, esses documentos contêm disposições relacionadas à celebração do seu contrato de trabalho. Frequentemente, essas cláusulas não vão além da seguinte frase: "a rescisão deste contrato pode ocorrer a pedido de qualquer das partes, a qualquer momento e por qualquer motivo. No entanto, se o seu empregador tem Se você fez algum requisito para sua partida, certifique-se de notificar com antecedência para não violar os termos do seu contrato.- Se você não tiver esses documentos em mãos, não perca a paciência. Seu empregador deve ter cópias. Entre em contato com o departamento de Recursos Humanos, seu supervisor ou qualquer outra pessoa responsável pelos registros pessoais e solicite cópias.
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Converse com seu chefe pessoalmente. Seja educado com ele, mesmo que você ache que ele não merece. Ao ter esse contato direto, você demonstrará seu respeito pelo seu gerente de linha, bem como seu interesse em seu trabalho. Uma conversa é muito mais respeitosa do que um aviso enviado por e-mail ou voz, por isso é melhor fazer isso, se você deseja obter uma boa recomendação do seu líder.- Jogue o jogo.Nem todos os trabalhos são empregos de sonho. Quando você envia sua carta de notificação e, mesmo que não tenha gostado do seu trabalho, precisa fingir que passou um tempo fantástico nos negócios. Não sucumba à tentação de insultar seu empregador ou seu trabalho. A satisfação que você terá no momento não valerá as dificuldades que você enfrentará mais tarde, quando explicará por que você não pode fornecer referências para este trabalho.
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Explique os motivos que o levaram a deixar seu emprego. De fato, você não vai precisar para esclarecer o motivo de sua partida, no entanto, se você preparar um, facilitará suas despedidas com seu chefe e depois com seus colegas. As razões para sair não faltam: você encontrou um emprego que melhor atende às suas expectativas, você se muda ou para de trabalhar por motivos de saúde. Importante é que você saiba por si mesmo o verdadeiro motivo da sua partida.- Se você se demitir por estar insatisfeito com seu trabalho, em vez de declará-lo sem rodeios, diga "este trabalho não é bom para você" para poupar os sentimentos de seu empregador e colegas. Tanto quanto possível, não corte as pontes fazendo comentários inapropriados.
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Pergunte ao seu empregador se você precisa executar uma ação específica antes de sair. Ele pode pedir que você termine algum trabalho ou treine um colega para substituí-lo ou para ajudar a encontrar alguém para substituí-lo. Dirija essas tarefas com seriedade e educação. Não hesite em fazer o trabalho antes de sair, porque se você fizer uma transição dolorosa para o seu empregador, isso não lhe dará boas críticas. -
Lembre-se também de fornecer um aviso por escrito. Para alguns trabalhos em que todos os contatos são feitos por e-mail ou telefone, como trabalhos de teletrabalho, você não poderá conhecer seu chefe pessoalmente. Em outros trabalhos, o empregador pode, por razões administrativas, exigir notificação por escrito, além de sua declaração verbal. Em casos semelhantes, escreva uma carta de demissão formal e bem ponderada e entregue-a pessoalmente ao seu empregador; caso contrário, você poderá enviá-la por email ou correio.- Em sua carta, expresse seu pesar por deixar o emprego, explique seus motivos e ofereça sua ajuda para encontrar ou treinar uma substituição. Adote um estilo respeitoso e profissional e evite expressões valiosas ou emocionais para se despedir. Você pode liberar suas emoções durante conversas pessoais ou na correspondência com seus colegas.
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Informe o seu chefe da data de sua partida com antecedência suficiente. Sempre que possível, evite anunciar abruptamente ao seu empregador sua intenção de deixar o emprego. Esse comportamento seria ofensivo. Além disso, isso causará problemas e comprometerá seus planos futuros de emprego. Por outro lado, seu empregador pode ter que atrofiar para encontrar alguém para substituí-lo. Se ele não conseguir, terá que reduzir ou até interromper suas atividades temporariamente. Mesmo se você odeia seu chefe, não pode se comportar em relação a ele de maneira tão injusta e desonesta. E ainda pior, você pode prejudicar seus colegas, forçando-os a preencher o vazio que você deixa quando sai.- Além disso, se você anunciar abruptamente sua partida para o seu chefe, esteja praticamente proteger que você não terá uma boa carta de recomendação, o que pode comprometer suas chances de encontrar outro emprego no futuro.
- Seu contrato de trabalho pode conter uma cláusula indicando um período mínimo de aviso prévio. Caso contrário, aplique o habitual duas semanasentre o momento em que você envia a sua demissão e o dia da sua partida e sabe que precisa trabalhar durante esse período.
- Nota: É bom informar seu empregador primeiro de sua intenção de sair. Em outras palavras, mesmo que seus colegas sejam amigos íntimos, não os informe sobre sua decisão de sair antes de conversar com seu chefe, porque os rumores vão rapidamente para um local de trabalho e você ficará muito envergonhado, se seu chefe pedir a você perguntas sobre sua intenção de deixar o emprego.
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Agradeça ao seu chefe. Se você gostou da sua presença na empresa, não terá problemas em fazê-lo. Caso contrário, você será forçado a "fingir". Você demonstrará boa vontade com o indivíduo que em breve será seu ex-empregador.- Neste ponto, você pode perguntar seu empregador faça uma boa carta de recomendação ou permita que você a cite como referência no futuro. No entanto, esteja ciente de que seu empregador não é obrigado a aceitar sua solicitação.
- Ao solicitar uma carta de referência ou referências, não se esqueça de especificar que você está buscando uma carta de recomendação positivocaso contrário, um chefe mal-intencionado poderá enviar comentários hostis a seus potenciais empregadores. A falta de recomendação geralmente é melhor do que uma recomendação desfavorável.
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Esteja pronto para deixar as instalações imediatamente. Esteja ciente de que, mesmo que você tenha avisado atempadamente, seu empregador pode ter planejado demiti-lo em breve ou mesmo imediatamente. Isso não é necessariamente uma negação. É possível que seu empregador não tenha mais trabalho para você ou que ele simplesmente queira evitar vê-lo rondando seus colegas para desmoralizá-los. De qualquer forma, tente "virar as esquinas" antes de anunciar as notícias. Conclua projetos importantes e coloque seus negócios para evitar um começo confuso e sem fim.- Se você for demitido antes do prazo, verifique seu contrato, pois pode ter direito a uma indenização correspondente ao seu tempo na empresa.
Método 2 de 2: Notificar um Proprietário
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Verifique seu contrato de locação. Freqüentemente, o período de aviso prévio é o período entre a liquidação de duas locações sucessivas. Leve o seu contrato de locação e reveja os termos e condições de aviso e aviso de partida. Leia estas disposições cuidadosamente antes de notificar, pois elas ajudarão você a tomar sua decisão. Por exemplo, se o seu arrendamento for por um período fixo, a rescisão prematura poderá constituir uma rescisão indevida do contrato e você será responsável por aluguel futuro, custos com publicidade etc. -
Envie um aviso por escrito ao seu proprietário. Em contraste com o aviso ao empregador, você must escreva um aviso por escrito para notificá-lo ao seu senhorio. Na sua notificação, indique os pontos importantes do seu aviso, como os nomes das pessoas que liberam a propriedade, o endereço da propriedade, seu novo endereço e a data da sua partida.- O estilo da sua carta deve ser sério e formal e prestar atenção à ortografia e gramática.
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Ligue para o seu senhorio ou converse diretamente com ele para discutir sua saída. Sempre que possível, tente conversar com o proprietário ou, pelo menos, enviá-lo por e-mail para saber o que precisa fazer antes de sair. O seu senhorio pode solicitar que você devolva as chaves para um local específico no dia da partida. Pode exigir que você limpe as instalações antes de uma certa data, mesmo que você saia apenas mais tarde. É melhor não tentar adivinhar essas coisas, converse com seu proprietário o mais rápido possível. -
Prometa ao seu senhorio que limpe a área antes de sair. Quando você falar com o seu senhorio, diga a ele que, quando voltar, a propriedade dele estará em um estado limpo, se não perfeito. Ao deixar as instalações, deixando-as em boas condições, você aumenta suas chances de recuperar todo o seu depósito. -
Agende uma inspeção da propriedade. Antes de entregar as chaves, vários proprietários exigem uma contra-inspeção à qual você deve comparecer. É do interesse de ambas as partes. O seu senhorio deseja verificar as condições da propriedade, sacar o depósito, o dinheiro necessário para reparos, etc. Por sua parte, sua presença o protege contra as falsas declarações de seu senhorio relativas ao estado das instalações, para não devolver seu depósito. Ao conversar com seu senhorio, defina a data da inspeção para que você possa comparecer. -
Organize para coletar seu depósito. Geralmente, quando você aluga um imóvel, paga um título alto que geralmente é igual ao aluguel de um mês. Este depósito é reembolsado aquando da partida, menos os custos de restauração das instalações, se houver, etc. Se você cuidou da propriedade, receberá quase todo o valor ou mesmo todo o seu depósito.- Deixe claro ao seu senhorio que você deseja cobrar seu depósito na partida após o pagamento de eventuais reparos. Não ignore esta pergunta, embora a maioria dos proprietários seja honesta e não faça nenhuma dificuldade para devolver seu depósito. Mas, se o seu senhorio for desleal, você mesmo deve levantar essa questão.
- Não deixe seu proprietário desviar da pergunta. Insista e não tenha medo de ter uma conversa embaraçosa; caso contrário, você dará a um proprietário desleal a oportunidade de escapar com o dinheiro que ganhou muito.