Contente
Neste artigo: Respondendo a perguntas difíceisMinimizando a importância da dispensa14 Referências
Se você foi demitido de um emprego anterior, pode ficar com medo durante uma entrevista, porque deve explicar as circunstâncias do incidente a novos empregadores em potencial. Você deve se comportar de maneira a não perder a cara, mas, ao mesmo tempo, não ficar preso em uma mentira. Qualquer que seja o motivo da sua demissão, é importante falar honestamente e com confiança. Você também aprenderá a transformar uma situação negativa em algo positivo, para que o entrevistador não dê muita importância à sua demissão anterior.
estágios
Método 1 de 2: Responda às perguntas difíceis
- Seja honesto. Quando um entrevistador pergunta por que você deixou seu último emprego, a melhor coisa a fazer é ser honesto. Inventar uma história só dará a impressão de que você é irresponsável e não confiável.
- Pense no que um ex-empregador pode dizer sobre você, se ele recebeu uma ligação do recrutador para verificar seu histórico. É muito importante não dizer algo que possa ir contra o que seu ex-chefe disse. Você terá que assumir suas responsabilidades se for demitido por má conduta em vez de mentir e dizer que tomou a decisão de deixar a empresa.
- Além disso, durante a entrevista, é muito importante responder às perguntas feitas a você. Seria mais suspeito se você tentasse evitá-los ou se quisesse mudar de assunto.
-
Atenha-se aos fatos. Evite reagir demais ao explicar o motivo de sua demissão, mesmo que sempre dê origem a sentimentos intensos. Em vez disso, descreva brevemente os eventos que levaram à sua remoção.- Ao listar os fatos, isso ajudará você a não dar a impressão de se justificar. Assumir a responsabilidade por sua demissão é importante, mas desculpar-se por sua atitude durante uma entrevista de emprego pode fazer você parecer sem esperança.
- Em vez de dizer: "Meu supervisor foi muito cruel comigo e eu não aguentava tanta pressão. Então, acabei cometendo erros que, sei, são muito sérios ", se expressam nos seguintes termos:" Meu estilo de trabalho era muito diferente do meu ex-chefe. Diferente daquele que ama as pressões dos últimos minutos, prefiro me preparar para os projetos. Por esse motivo, nem sempre consegui produzir os resultados que ele esperava. "
-
Não culpe ninguém por atirar. É improvável que um empregador em potencial acredite em você se você rejeitar a culpa de sua demissão unicamente em seu ex-empregador, sem assumir nenhuma responsabilidade pessoal.Assegure-se de assumir o seu papel no que aconteceu, apenas para dizer que sua personalidade não corresponde à cultura da empresa ou aos requisitos desse trabalho em particular.- Não diga algo assim: "Todos os funcionários violavam as políticas da empresa de tempos em tempos, mas ninguém era pego. Foi apenas uma questão de má sorte para o meu caso. Culpar os outros pelos erros que você cometeu só mostrará seus bons ares e sua irresponsabilidade.
- Além disso, não se detenha nos seus erros! Mencione-os brevemente e faça comentários mais positivos.
-
Evite reclamar. Quaisquer que sejam as circunstâncias, fazer comentários negativos sobre um ex-empregador durante uma entrevista nunca será uma boa idéia.- Esforce-se para manter a calma e o foco, mesmo se ainda estiver com muita raiva por ter sido demitido: você não quer dar a impressão de que é uma pessoa ressentida.
-
Evite detalhes de demissão sem justa causa. Mesmo que você ache que foi discriminado, nunca é uma boa idéia conversar com um recrutador sobre sua intenção de registrar uma queixa contra seu ex-chefe. Embora tecnicamente, uma empresa não possa dar ao luxo de demitir alguém por esse motivo, tais circunstâncias podem servir como um sinal de alerta para um possível empregador. Evite dar ao seu futuro empregador motivos para acreditar que você lhe causará problemas legais no futuro. -
Prove que você aprendeu com seus erros. Depois de reconhecer o que deu errado em seu último emprego, você deve mostrar que aprendeu com essa experiência. Explique como você amadureceu desde então e como você agiria em uma situação semelhante se isso acontecesse novamente.- Se você foi demitido por violar as políticas da empresa, diga algo assim: "Na época, eu não sabia que as violações seriam levadas a sério, mas esse incidente me fez mais profissional e respeitoso. Entendo a seriedade de minhas ações e, como resultado, também respeito a sociedade, a vaga e todas as responsabilidades que a acompanham. "
- Deixe claro que você não cometerá os mesmos erros.
- Não se critique demais, pois isso pode lhe dar uma imagem de insegurança e desespero para fazer o trabalho. Evoque as lições aprendidas com um tom sutil e positivo, mas não se repreenda por falsa modéstia: venda-se como um bom profissional em vez de menosprezar a si mesmo.
-
Cerque os aspectos negativos com pontos positivos. Se você precisar dizer algo negativo para explicar sua demissão, certifique-se de cercar esta afirmação com comentários positivos para evitar pintar de preto.- Por exemplo, se você foi demitido por não colaborar muito bem com outros funcionários, diga isso entre declarações sobre seu entusiasmo por fazer um bom trabalho e as lições que aprendeu ao trabalhar em equipe.
-
Chame a atenção para sua experiência de trabalho anterior. Aqueles que foram demitidos uma vez e têm boa experiência de trabalho devem se concentrar em suas realizações anteriores, apontando que essa demissão foi uma exceção em sua carreira.
Método 2 Minimize a importância da demissão
-
Não tenha vergonha de uma dispensa. Demissão não é o mesmo que demissão. Depende não tanto da sua produtividade como da rentabilidade da própria empresa e da pessoa que questiona você. Se você foi demitido, tente não se preocupar muito com o que ele pensa.- Deixe claro que a demissão foi motivada por uma reestruturação, como "minha posição foi removida" ou "a empresa demitiu muitos funcionários por causa de problemas financeiros. "
-
Não seja muito duro consigo mesmo. Mesmo que a demissão tenha sido causada por algum erro, é importante não se torturar por esse motivo, pois esse comportamento teria um impacto negativo na sua autoconfiança, que do ponto de vista de um empregador em potencial parecerá falta de competência. -
Converse com seu ex-chefe. Dependendo de como seu relacionamento profissional terminou, ele poderia ajudá-lo. Portanto, converse com seu ex-supervisor e pergunte se ele pode escrever uma carta de recomendação para ajudá-lo a encontrar um novo emprego. Ele ainda pode ter algumas coisas positivas a dizer sobre você, mesmo que ele tenha demitido você, e isso o ajudará a justificar o término com uma explicação aceitável para todos os envolvidos.- Você provavelmente terá que admitir seus próprios erros. Por exemplo, se você foi demitido por falta de eficiência, reconheça seus erros e explique o que aprendeu. Seu ex-empregador pode estar mais disposto a recomendar você se você acha que aprendeu algo com essa experiência.
- Mesmo que você não consiga obter ajuda, sempre poderá obter uma boa referência de outro funcionário da empresa; portanto, não hesite em se inscrever.
- Você provavelmente não terá muita sorte se cometer um erro grave, como roubar os negócios ou agredir um colega.
-
Guarde os detalhes para você. Não é necessário indicar por que você deixou seu último emprego em seu currículo ou em uma carta de apresentação, a menos que esta pergunta esteja especificada no anúncio. E mesmo que fosse, seja breve e não entre em detalhes. Você pode dizer mais sobre isso em uma entrevista pessoal.- Em alguns casos, pode ser sensato explicar o motivo da demissão antes da entrevista. Cabe a você decidir o que fazer, mas lembre-se de que geralmente é melhor falar pessoalmente, em vez de descrever algumas frases em uma carta de apresentação ou em seu aplicativo.
-
colocar seu currículo atualizado. Se você está desempregado há algum tempo após ser demitido, pode estar preocupado com o fato de essa longa ausência no mercado de trabalho estar causando uma má impressão. Em vez de dizer que durante todo esse tempo você não fez nada, mostre ao recrutador que você usou esse período para aperfeiçoar algumas habilidades profissionais.- Se possível, melhore sua empregabilidade obtendo um novo certificado ou diploma ou fazendo alguns cursos para aprender novas habilidades.
- Tente trabalhar como consultor ou profissional independente. Mesmo se você não tiver muitos clientes, essa experiência preencherá o vazio e projetará uma imagem de líder.
- O voluntariado também é outro ativo importante para o currículo, especialmente se ele tiver alguma conexão com o seu campo profissional.
-
Transbordar de profissionalismo. Faça um esforço extra para parecer profissional se quiser que o recrutador não preste muita atenção à sua demissão. Não lhe dê nenhum motivo para duvidar da sua capacidade de fazer um bom trabalho.- Siga as boas práticas durante uma entrevista de emprego, vista-se profissionalmente, chegue cedo e coloque o telefone no modo silencioso.
- Além disso, é muito importante pesquisar os negócios e preparar as respostas para qualquer dúvida que possa ter sobre um setor específico e requisitos de trabalho.
- Sempre expresse sua gratidão pelas lições aprendidas de experiências passadas, não importa como elas terminaram.
- O recrutador terá menos motivos para suspeitar que você fez algo comprometedor se se comportar de maneira positiva e confiante.
- Uma dispensa não é o fim do mundo; portanto, não desista de sua busca pelo emprego perfeito!