Contente
- estágios
- Parte 1 Melhore seu relacionamento
- Parte 2 Mantendo o estado de espírito certo
- Parte 3 Tome medidas adicionais
Um líder muito difícil é o motivo mais comum de demissão.Se você se encontrar em uma situação em que é quase impossível trabalhar com seu chefe, é hora de tomar algumas medidas para melhorar seu relacionamento ou pensar no que você deve fazer se sentir que a situação está fora de controle. Se você se concentrar em permanecer construtivo e calmo, certamente ficará surpreso ao ver que, afinal, é muito fácil gerenciar um chefe difícil.
estágios
Parte 1 Melhore seu relacionamento
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Fale sobre seu problema com seu chefe. Você terá a impressão de que a última solução é conversar com seu chefe sobre seus problemas, mas é aí que você está errado. Se você realmente quer melhorar o relacionamento entre você e seu chefe, em vez de esperar que as coisas piorem, a melhor coisa a fazer é marcar uma consulta com ele para conversar com ele e dizer honestamente como você se sente. enquanto permanece profissional. Depois de passar um tempo com seu líder, olhe nos olhos dele, fale com clareza e diga qual é o seu problema.- Certifique-se de levar a discussão ao fato de que o problema está em sua colaboração; não faça ele acreditar que você acha que ele é o problema ou alguns aspectos de sua personalidade. Informe-os sobre seus problemas de comunicação que o impedem de atingir seus objetivos ou informe-os sobre seus problemas para trabalhar a tempo devido às mudanças que isso impõe a você. Apresente o que é necessário para deixar claro que você deseja que sua empresa tenha sucesso, o que só é possível se você e seu chefe trabalharem juntos.
- É importante escolher suas palavras com cuidado. Evite ataques pessoais que possam perturbá-lo e concentre a conversa em seu trabalho.
- Ao escolher um horário para discutir com antecedência, você dará ao seu líder a oportunidade de se preparar e não fará com que a situação pareça menos grave do que é.
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Trabalhe com seu chefe e não com seu chefe. Se você realmente deseja melhorar seu relacionamento com seu chefe, deve trabalhar em conjunto para melhorar a condição geral da empresa em que trabalha. Mesmo que você se sinta melhor ridicularizando seu líder durante uma reunião ou enviando-lhe um sarcástico, a longo prazo, isso não terá efeito positivo em seu relacionamento e você não se sentirá melhor. Além do mais, será ainda mais difícil para você trabalhar se você piorar seu relacionamento com seu chefe e, no final do dia, não houver nada mais contraproducente do que isso.- Ajude seu chefe a alcançar seus objetivos, sendo útil, presente e solidário. Mesmo que seja difícil trabalhar com ele, sua vida será mais fácil se você acariciá-lo na direção dos cabelos.
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Anote todas as suas conversas. Você pode controlar melhor a situação com seu chefe se fizer anotações de suas conversas, seja por post-it ou por ele. Isso o ajudará por dois motivos. A primeira, acompanhando tudo o que seu chefe diz, será mais fácil confrontá-lo com instruções contrárias que ele lhe dá ou lembrá-lo do que ele pediu que você fizesse, caso ele dissesse que não o fez. nunca disse, suas anotações servirão como prova por escrito. Segundo, se seu relacionamento é tanto um problema que você gostaria de discuti-lo com o líder, será útil anotar tudo o que seu chefe diz como prova da situação.- Se você realmente tiver problemas para se comunicar com seu chefe, certifique-se de que todas as suas discussões ocorram na frente de uma terceira pessoa, para que você possa ter provas do que acontece quando o seu líder nega.
- Anote tudo o que você acha importante sobre a situação com seu chefe. Você pode comprar um diário de bolso para registrar os problemas que ocorrem na data certa. Nen fala com alguém. Você não precisa tirar seu diário na frente dele e fazer anotações, pois isso o deixará ainda mais desconfortável. Você faz anotações para si mesmo, para poder discutir os problemas que encontrou mais tarde.
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Antecipe problemas antes que eles aconteçam. Outra maneira de melhorar seu relacionamento com seu chefe é manter os olhos abertos para resolver problemas antes que eles ocorram, respondendo de uma maneira ponderada e ponderada. Se você sabe que houve um acidente de carro na estrada e seu chefe vai se atrasar, tente adiar a reunião até que ele chegue ou ocupe seu lugar durante a reunião. Se você sabe que seu chefe ficará chateado após uma reunião com um cliente difícil, deixe-o respirar um pouco, em vez de falar com ele sobre problemas que podem deixá-lo ainda mais nervoso e começar uma nova briga.- Se você sabe que seu chefe está tendo problemas para executar uma determinada tarefa, tente ficar disponível para ajudá-lo.
Parte 2 Mantendo o estado de espírito certo
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Abstenha-se de ficar muito emocional enquanto conversa com seu chefe. Mesmo que seu líder se torne emocional, você deve manter seu profissionalismo para que ele não possa usar seu comportamento contra você. Observe que seu chefe pode ficar ainda mais entediado com sua calma e profissionalismo e, se assim for, explique que você gostaria de continuar a conversa, a última coisa que você quer é irritá-lo, então sugira discutir o problema depois. Se você perder a paciência, seu líder poderá acusá-lo, mesmo que você tenha o direito absoluto de ficar com raiva.- Se você se sentir sobrecarregado por suas emoções no meio da conversa, peça desculpas e peça para continuar a conversa mais tarde.
- Se você sentir que está levantando a voz um pouco demais, pare, se acalme e respire profundamente. Se você não mantiver a conversa em um nível normal, continue mais tarde.
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Prepare-se para ouvir críticas de seu trabalho quando for ver seu chefe com seus problemas. Obviamente, você tem problemas que gostaria de discutir em particular, mas se acha que está procurando pessoalmente, isso pode mudar a situação e mudar a conversa em torno do seu trabalho. Se assim for, mantenha-se profissional. Ouça as preocupações dele e diga a ele que você aprecia os conselhos dele e que trabalhará nos pontos que ele expôs a você, depois volte educadamente ao problema que o levou a essa discussão. Não fique na defensiva e não sei o que ele pode lhe dizer.- De fato, pode até ser útil se perguntar se você está fazendo tudo certo antes de iniciar uma conversa com seu chefe. Você pode ter problemas com seu líder porque cometeu um erro sem nem mesmo perceber. É melhor você prever tudo o que seu chefe pode lhe dizer, como chegar atrasado ou cometer muitos erros de ortografia, antes de iniciar a conversa. Caso contrário, seus argumentos poderão se voltar contra você.
- Não interrompa seu chefe e espere que ele termine de falar. Você não quer fazê-lo pensar que o que ele diz não lhe interessa.
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Saiba que você não pode mudar seu líder. Se o caráter do porco do seu chefe for um segredo aberto, se ele não pensar em você sozinho, será muito difícil mudá-lo. Se for esse o caso, use essa oportunidade para falar sobre os problemas. Pelo menos ele não será capaz de dizer que ninguém nunca falou com ele sobre isso. Embora você não possa mudar seu líder ou personalidade, pode esperar que uma discussão o coloque no caminho de uma possível melhoria. É bem possível melhorar seu relacionamento com seu chefe sem alterá-lo.- É possível que você e seu chefe não sejam compatíveis. Se for esse o caso, você deve encontrar uma nova maneira de trabalhar em conjunto, a menos que pense que fez tudo ao seu alcance. Às vezes, você precisa aceitar suas diferenças antes de seguir em frente.
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Mantenha-se profissional ao confrontar seu chefe, mesmo que sinta seu sangue fervendo. Mantenha a calma e prepare-se para ouvir quaisquer reclamações e conselhos que ele possa lhe dar. Não fale vulgarmente, não ataque pessoalmente e não fale com ele como se estivesse discutindo com um amigo próximo. Lembre-se de que você tem um relacionamento de trabalho com essa pessoa, não um relacionamento pessoal. Mesmo que seu chefe comece a não ter profissionalismo, não é uma razão para fazer a mesma coisa.- Se você tem algo em particular a dizer ao seu chefe, pode ser necessário anotá-lo ou repeti-lo várias vezes para se certificar de que não será profissional. Você não precisa dizer nada e perceber no meio da conversa que ultrapassou o limite do profissionalismo.
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Nunca fale com o chefe do seu líder, se você pode levitar. Isso não apenas criará hostilidade entre você e seu líder, mas o líder de seu chefe poderá conversar com ele sobre isso, o que criará uma situação de conflito ainda mais intensa. Você só deve reclamar com a hierarquia se acha que já tentou de tudo com seu chefe, mas sem sucesso. Você também pode conversar com seu líder se tiver sido submetido a assédio ou discriminação sexual com base em sua idade, sexo, etnia ou outros fatores, e se acha que seu comportamento deve levar a uma resposta apropriada.- Se você for ao líder do seu líder ao primeiro sinal de conflito, causará danos irreparáveis ao seu relacionamento. Se você puder tentar conversar com seu chefe antes de conversar com outra pessoa, isso poderá salvar seu relacionamento e também um bom humor no trabalho.
Parte 3 Tome medidas adicionais
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Discuta com seu supervisor se isso for necessário. Se você sente que já tentou de tudo e agora precisa conversar com alguém do alto escalão da hierarquia da empresa, pode marcar uma consulta com um supervisor para discutir problemas com seu chefe. Não faz sentido repelir o inevitável se você realmente sente que não pode trabalhar com seu chefe. Se você já tentou de tudo e sabe que seu relacionamento está frouxo, é hora de discutir essa situação com um supervisor. Não fique nervoso e atenha-se aos fatos, em vez de falar sobre como se sente. Quanto mais exemplos concretos você tiver, mais será ouvido.- Certifique-se de usar uma linguagem profissional e evite repugnância sobre seu chefe na frente de seu supervisor. Você não deve dizer nada que possa fazer seu supervisor pensar que a situação não é grave. Lembre-se de que você deve ser calmo e razoável, porque é o seu chefe quem é a fonte do problema.
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Aja se você acha que está sendo discriminado por seu chefe. Se você realmente acha que seu líder discrimina você por causa de sua idade, etnia, sexo ou qualquer outra coisa, é hora de agir. Você pode ir falar com os prudhommes ou pode consultar um advogado especializado em direito do trabalho se você for vítima de discriminação. Não tenha medo de tomar esse tipo de ação, se for a sua situação. Mesmo que não seja muito agradável, é a melhor coisa a fazer.- Se você testemunhou uma fraude corporativa e deseja tomar uma ação, lembre-se de que deve primeiro conversar com alguém de fora da empresa.
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Pergunte se é possível mudar de emprego. Essa é uma opção menos radical do que se demitir e pode torná-lo mais feliz no trabalho, pedir para ser transferido para outro departamento ou ter outro líder. Se você realmente tiver problemas com seu chefe ou supervisor ou com qualquer outra pessoa com quem trabalhe, pode ser possível alterar suas condições de trabalho. Se você insistir em não poder continuar trabalhando nesta empresa, se continuar trabalhando com seu chefe atual, embora goste de trabalhar lá, eles podem encontrar um acordo que agrade a todos. .- Depende, é claro, da empresa em que você está trabalhando e dos arranjos que foram feitos no passado. Descubra se esse tipo de transferência já foi feito antes e peça dicas sobre como fazê-lo. É óbvio que você deve fazer isso discretamente para impedir que a situação específica em que você se encontra seja conhecida por todos.
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Considere deixar seu emprego. Infelizmente, quando se trata do mercado de trabalho atual, fica difícil encontrar um bom emprego, dependendo do setor em que você trabalha. Antes de decidir voltar ao mercado de trabalho e deixar a empresa em que trabalha, você deve se perguntar se realmente vale a pena fazer esse tipo de mudança. Se o seu trabalho lhe causa dor física e psicológica e você sente que não pode ficar lá por mais um dia sem enlouquecer, talvez seja hora de partir. No entanto, se você estiver um pouco aborrecido ou chateado, poderá evitá-lo e perguntar sobre as possibilidades que o lembrarão antes de se demitir.- É óbvio que, se seu líder se comportar de maneira inadequada ou discriminar você, não há perguntas a fazer, é melhor que você saia.
- O ideal seria procurar um novo emprego, mantendo seu emprego atual. Os candidatos empregados no momento da inscrição são mais interessantes do que os candidatos desempregados.
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Faça alguma pesquisa antes de aceitar outro trabalho. Mesmo se você estiver animado para deixar sua posição atual, precisará fazer uma extensa pesquisa antes de aceitar uma nova oferta de emprego. Se você está desesperado demais para sair, pode apostar em um novo emprego, mesmo que não seja uma boa idéia. Você pode se encontrar em uma empresa em que seu novo chefe será ainda mais difícil do que o anterior (mesmo que você tenha problemas para imaginar agora) e isso só tornará suas condições de trabalho mais difíceis. É importante dedicar algum tempo e certifique-se de deixar um ambiente hostil para alcançar um ambiente mais confortável.- Ao entrevistar para o seu novo emprego, não deixe de conversar com várias pessoas nesta empresa para ter uma boa idéia de quem será seu novo líder antes de aceitar uma oferta. Mesmo que você não tenha 100% de certeza do que esperar em termos de líder ou emprego antes de começar a trabalhar, siga seu instinto se sentir que algo está suspeito.
- Mesmo que você queira se apressar na primeira oferta de emprego, considere passar menos tempo na sua posição atual, resista ao desejo de aceitar uma posição que não tenha o prazer de servi-lo, simplesmente porque lhe dá a oportunidade de nunca mais ver novamente seu líder. Diga a si mesmo que é melhor você levar um tempo para encontrar um lugar onde possa realmente florescer a longo prazo.