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- estágios
- Método 1 de 3: Conduza uma entrevista de emprego
- Método 2 de 2: Realize uma entrevista jornalística
- Método 3 de 3: Responda às perguntas durante uma entrevista
Seja você jornalista ou gerente de contratação, o sucesso de uma entrevista requer uma preparação sólida. Em termos de uma entrevista de emprego, é necessário fazer perguntas que se concentrem nas habilidades que um candidato bem-sucedido deve possuir. Para uma entrevista jornalística, é importante fazer uma extensa pesquisa sobre o assunto e o entrevistado com antecedência. Se você for entrevistado, também precisará estar bem preparado; portanto, planeje tempo suficiente para treinar-se para responder a quaisquer perguntas.
estágios
Método 1 de 3: Conduza uma entrevista de emprego
- Faça perguntas com base nas qualificações necessárias. Para começar, revise os atributos, habilidades e responsabilidades específicos que foram listados na descrição do trabalho. Se possível, descubra quem ocupou esse cargo ou trabalhou neste departamento que qualidades um candidato selecionado deve ter. Em seguida, prepare perguntas que se concentrem nesses fatores importantes.
- Supondo que uma das habilidades relevantes para um trabalho de compra seja o gerenciamento de inventário, eis uma boa pergunta: "Como você fez uma análise de inventário específica em seu trabalho antigo?" ? "
- Prepare algumas perguntas durante a entrevista e faça anotações sempre que entrevistar candidatos selecionados.
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Comece com uma pequena discussão para quebrar o gelo. As entrevistas são estressantes, então tente deixar seu candidato à vontade. Ele será mais eficiente se estiver mais confortável e você poderá avaliar as qualificações dele sem deixá-lo à vontade.- Por exemplo, ao chegar, ofereça café, água ou chá ou faça uma pergunta simples como: "Como está sua manhã até agora? Havia engarrafamentos no caminho? "
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Faça perguntas gerais sobre sua experiência. Após a troca educada, faça 2 ou 3 pequenas perguntas factuais sobre as informações em seu currículo. Descubra suas responsabilidades e realizações anteriores, por que ele quer deixar seu emprego atual e por que ele acha que seria o candidato ideal para um cargo em sua empresa.- Por exemplo, faça a seguinte pergunta: "Quais eram suas principais responsabilidades em sua última posição e o que o motivou a seguir sua carreira neste setor? "
- Sempre que possível, dê ao candidato a oportunidade de explicar qualquer coisa que não pareça se encaixar em seu currículo. Por exemplo, pode ser um período de interrupção do trabalho ou uma mudança de carreira de um setor para outro.
Evite fazer perguntas proibidas : Embora as leis trabalhistas variem de país para país, geralmente são proibidas questões sobre raça, idade, religião, sexo, origem nacional, estado civil e orientação sexual. .
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Avalie suas habilidades de resolução de problemas. Depois de discutir sua experiência geral, sugira ao candidato algumas situações hipotéticas que ele possa encontrar em suas funções. Você também pode apresentá-lo a situações e pedir que ele explique como ele conseguiu resolver problemas semelhantes a um trabalho anterior.- Suponha que você seja o gerente de um restaurante e entreviste um servidor. Aqui estão alguns exemplos de perguntas a serem feitas: "Como você se importaria com um cliente que reclama de seu pedido? E "você pode me contar um exemplo específico de como você superou uma situação estressante com uma equipe?" "
- Se você acha que o candidato está simplesmente dizendo o que você quer ouvir ou que ele está fazendo mau uso da verdade, não se esqueça de verificar as informações com suas referências.
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Pergunte se ele tem alguma dúvida. Para encerrar a entrevista, convide o entrevistado a fazer perguntas sobre tópicos como deveres no trabalho, treinamento, programas de promoção e próximas etapas no processo de recrutamento. Reserve pelo menos 5 minutos para responder a qualquer pergunta.- Use as perguntas dele para ter uma idéia do conhecimento dele sobre sua empresa e o setor em geral. Por exemplo, um excelente candidato pode fazer perguntas sobre o software de renderização usado para projetar planos para seus produtos.
- Um bom candidato sempre fará perguntas em uma entrevista. Seria bastante sério se um candidato não tivesse perguntas ou se apenas se perguntasse sobre detalhes como salário ou cantina.
Método 2 de 2: Realize uma entrevista jornalística
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Pense na estrutura e nos objetivos da entrevista. Uma boa entrevista nada mais é do que uma conversa, mas você ainda precisa organizá-la para não perder de vista seu objetivo. Pense em um tópico específico, prováveis descobertas e como fazer suas perguntas.- Suponha que você entreviste um político que queira se tornar prefeito e seu objetivo seja aprender mais sobre o programa de campanha dele para equilibrar o orçamento da cidade. Pesquise o orçamento e as finanças da cidade e descubra os detalhes precisos de seu programa.
- É essencial realizar uma pesquisa completa antes da entrevista. Aprenda tudo o que puder sobre o assunto da entrevista e o entrevistado.
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Apresente-se e indique o objetivo da sua entrevista. Troque polidez, apresente-se como jornalista e mencione onde seu artigo será publicado. Se você ainda não o fez, diga a ele por que você está interessado em entrevistá-lo e quais tópicos devem ser abordados.- Se você se apresentar educadamente, isso ajudará a colocar o entrevistado à vontade.
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Use um gravador ou aplicativo para gravação. Você precisará fazer menos anotações se gravar a entrevista, mas isso ajudará a facilitar a discussão. Se você pretende gravar sua conversa, pergunte primeiro à pessoa se ela não se importa e anote a hora em que você liga o dispositivo.- Teste o dispositivo antes da manutenção para evitar problemas técnicos.
Variação: algumas pessoas podem ser menos vocais ou assustadas se a conversa for gravada. Se a pessoa que você está entrevistando parecer desconfortável ou não desejar se registrar, faça anotações detalhadas. Apenas certifique-se de que a anotação não o distraia da entrevista.
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Comece com perguntas simples para estabelecer um relacionamento. Depois de se apresentar, faça duas ou três perguntas simples e realistas. Por exemplo, confirme o título ou a ortografia do nome ou discuta seu histórico educacional ou hobbies.- Fazer perguntas simples e diretas pode ajudá-lo a criar um relacionamento com o entrevistado.
- Embora seja geralmente melhor fazer perguntas simples no início: às vezes é melhor ir direto ao ponto. Por exemplo, se você tiver apenas alguns minutos para conversar com um político ou empresário com uma agenda cheia, é melhor ir direto às perguntas mais importantes.
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Agora, resolva os problemas mais difíceis ou substantivos. Para saber mais sobre um tópico, é importante fazer perguntas abertas. Elas implicam uma resposta gratuita em vez de responder com um simples sim ou não. Mesmo ao abordar um tópico complexo, faça perguntas curtas e relevantes, em vez de perguntas complicadas e multipartidárias.- Por exemplo, analise uma pergunta recorrente como: "Quando você tomou a decisão de se tornar um veterinário pela primeira vez, quais eram suas motivações e que aspecto de sua profissão sempre o inspirou mais? "
- Se você fizer perguntas sobre um assunto delicado, não esqueça de manter um tom profissional e respeitoso. Por exemplo, uma pergunta como "o que você responde às alegações de despejo ilegal de produtos químicos? É objetivo, enquanto: "Qual é a sua opinião sobre como sua empresa envenena nossa água? É uma pergunta agressiva.
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Faça perguntas de acompanhamento para esclarecer o que estão dizendo. Ouça atentamente as respostas dele e tente descobrir se algo parece vago ou pouco claro. Em vez de fazer suposições, peça à outra pessoa que dê mais detalhes ou exemplos.- Por exemplo, faça esta pergunta: "Você pode me explicar isso? "," Você pode me dar um exemplo? Como você sabe? E o que mais você pode me dizer sobre isso? "
- Você também pode dizer: "Se eu entendi o que você acabou de dizer", resuma as palavras dele com suas próprias palavras e pergunte: "Resumi bem? "
- Faça perguntas de acompanhamento, mas não se esqueça de verificar o fluxo da conversa. Se você ficar sem tempo e ainda precisar fazer perguntas importantes, vá para outro tópico.
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Propor contra-exemplos, mas evite competições verbais. Em vez de aceitar literalmente as declarações do seu interlocutor, peça-lhes que considerem outras soluções. Mencione diferentes pontos de vista ou evidências e peça sua opinião. Veja se o ponto de vista dele muda ou justifica sua posição.- Não se esqueça de permanecer profissional e objetivo. Não dê sua opinião e não tente convencer seu interlocutor a aceitar seu ponto de vista.
- Por exemplo, faça esta pergunta "Qual é a sua opinião sobre as observações do presidente da prefeitura sobre o orçamento da cidade? Em vez de fingir que o plano orçamentário está errado.
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Agradeça à outra pessoa por concluir a entrevista. Agradeça pelo tempo que ele lhe deu e lembre-o quando e onde ele pode esperar ver a entrevista ou o artigo publicado. Você também deve perguntar se pode contatá-lo novamente por e-mail ou telefone, se tiver outras perguntas.- Além disso, antes de sair, verifique se ele assinou algum release ou outra documentação exigida por sua publicação.
Método 3 de 3: Responda às perguntas durante uma entrevista
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Prepare respostas para possíveis perguntas. Seja você convidado para uma entrevista de emprego ou uma entrevista jornalística, analise os tópicos relevantes com antecedência. Faça uma lista de perguntas relacionadas à oferta de emprego ou à entrevista e tente respondê-las de maneira concisa e precisa.- Por exemplo, aqui estão alguns exemplos de perguntas comuns durante uma entrevista de recrutamento: "O que você pode me dizer sobre você? Qual foi sua maior conquista em sua posição mais recente? E "quais são seus maiores pontos fortes e fracos? "
- Mantenha suas anotações em si mesmo, especialmente ao recrutar. Você também deve trazer outras cópias do seu currículo.
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Repita a entrevista com um dos pais, amigo ou colega. Peça à pessoa para fazer as perguntas práticas que você preparou. De preferência, repita com alguém que já tenha conduzido entrevistas e que possa lhe dar um feedback concreto.- Repita suas respostas, mas tente não fornecer respostas memorizadas antigas durante a entrevista. Você quer se preparar, mas não quer se sentir um robô ou repetiu demais.
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Esforce-se para relaxar e ser você mesmo. Se você ficar nervoso logo antes da entrevista, respire lenta e profundamente. Incentive-se com frases positivas como "você pode fazê-lo.Você se preparou para isso, conhece o seu assunto e tudo ficará bem! Não importa que tipo de entrevista você assista, se estiver relaxado, sem dúvida dará o melhor de si.- Para uma entrevista na mídia, tente descobrir se ela pode ser realizada em um local confortável, como seu escritório, sua casa ou sua cafeteria favorita.
Tenha em mente essa linguagem corporal fala muito. Faça o seu melhor para criar confiança, adotando uma boa postura. Além disso, evite apertar ou morder as mãos e naturalmente olhe para a pessoa nos olhos em vez de olhar nervosamente para baixo.
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Seja conciso em suas respostas. Evite passear nervosamente, compartilhar informações demais ou fugir do assunto. Para uma entrevista de recrutamento, 2 ou 3 frases devem ser suficientes para abordar a maioria das perguntas. Ao responder de forma concisa ao entrevistador, você mostra a ele que pode pensar com clareza e rapidez.- Se você for questionado sobre realizações profissionais, poderá dizer: "No meu último emprego como gerente de cadeia de suprimentos, fui encarregado de supervisionar uma melhoria nos procedimentos de cobrança. Ao simplificá-los, consegui aumentar a produtividade do meu departamento em 7% e reduzir os erros de faturamento em 30%. "
- Para entrevistas na mídia, é recomendável que você reveja com antecedência o que não deseja dizer. Por exemplo, se você estiver dando uma entrevista relacionada ao seu trabalho, verifique com os advogados da empresa ou reveja o contrato de não divulgação.
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Faça suas perguntas se for uma entrevista de emprego. Antes do dia, você deve pensar em questões estratégicas. Use-o para mostrar ao gerente de contratação que você pesquisou a empresa, que possui um bom domínio do setor e que está empolgado com o trabalho.- Aqui estão alguns exemplos: "Qual é o processo de treinamento e quais são os principais objetivos iniciais? Existem oportunidades para promoções? Como esta postagem interage com outros serviços? "
- Para uma entrevista na mídia, basta descobrir onde e quando o artigo foi publicado e pedir ao repórter para lhe enviar um link assim que for publicado online.
- Os melhores lugares para realizar entrevistas na mídia devem ser confortáveis para ambas as partes, com baixo ruído de fundo.
- Durante a entrevista, não hesite em pedir ao seu interlocutor que repita as perguntas que você não entendeu ou ouviu.
- Após uma entrevista de emprego, envie uma nota de agradecimento. No mínimo, envie um e-mail de agradecimento ao entrevistador pelo tempo gasto na entrevista e mencione um detalhe específico.