Contente
- estágios
- Método 1 O que fazer quando a situação é positiva
- Método 2 O que fazer quando a situação é ruim
Você decidiu deixar seu emprego, mas não sabe como conversar com seu empregador? Se você sair do emprego para iniciar um novo desafio, obter um salário melhor, por motivos pessoais ou mesmo por causa de conflitos no local de trabalho, é importante manter-se profissional e seguir os procedimentos da empresa. Lembre-se de que você deseja fazer o possível para sair em bons termos, porque seu futuro empregador pode entrar em contato com seu atual empregador. Além disso, você nunca pode saber quem sabe quem fora da esfera do escritório! Embora cada situação seja diferente, este guia o ajudará a explicar da maneira mais profissional os motivos de sua partida, sejam eles quais forem.
estágios
Método 1 O que fazer quando a situação é positiva
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Solicite uma consulta com seu gerente. Se você trabalha no mesmo escritório e pode se mudar facilmente para ver seu gerente (como você poderia fazer nas reuniões), será muito fácil solicitar uma consulta. Se for mais fácil conversar pessoalmente com seu gerente, você pode ligar por telefone ou por vídeo. Não é necessário pegar um avião ou dirigir quatro horas para anunciar a notícia.- Quando você solicitar o compromisso, diga a ele: Eu gostaria de ter uma rápida reunião com você para discutir algo. Quando é que combina com você hoje? Você não deve dizer a ele que você está renunciando naquele momento.
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Comporte-se educadamente, mas seja honesto durante a consulta. Comece agradecendo ao seu gerente por reservar um tempo para conhecê-lo. Diga a ele educadamente que você tomou a decisão de deixar a empresa. Então diga a ele qual será seu último dia de trabalho.- O costume é que você precise avisar com pelo menos duas semanas de antecedência. No entanto, algumas posições requerem aviso mais longo (três semanas ou até um mês). Os cargos que requerem aviso mais longo geralmente são os cargos mais difíceis de preencher, como cargos em departamentos onde há apenas um funcionário ou cargos de gerência.
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Não se concentre no negativo. Mantenha-se o mais positivo possível e não mencione razões negativas que o levaram a desistir.- Por exemplo, se você deixar o emprego porque encontrou um salário mais alto em outro lugar, não diga: Eu saio porque meu salário aqui é muito baixo e porque sou pago menos que Jean enquanto trabalho mais que ele. Diga em vez disso: Estou saindo para encontrar uma oportunidade de trabalho mais lucrativa.
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Traga críticas construtivas. Críticas construtivas são boas durante uma entrevista de partida. No entanto, algumas empresas não fazem manutenção inicial; se esse for o caso, você pode expressar o que pensa ao seu gerente. Pergunte ao seu gerente ou departamento de recursos humanos se há uma entrevista de partida.- Lembre-se de permanecer positivo ao expressar suas sugestões ou críticas positivas. A idéia é ajudar a empresa a reter seus funcionários no futuro. Por exemplo, se a empresa não fornecer treinamento em gerenciamento, você poderá dizer a eles: seria interessante que os funcionários dessa empresa tivessem acesso ao treinamento de gerenciamento.
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Não se gabar do seu novo emprego. Se você sair em boas condições, seu gerente pode ficar triste, chateado ou até com ciúmes de você sair. Você pode dizer a ele o nome da empresa e o novo cargo que você irá ocupar. Mas limite os detalhes conforme as tarefas e projetos que serão atribuídos a você, porque você naturalmente se sentirá entusiasmado com a nova oportunidade e poderá deixar uma má impressão. -
Agradeça ao seu gerente pela chance de ter trabalhado com ele, de ter aprendido e evoluído dentro desta empresa. A maioria dos empregos deixa você com conhecimentos e experiências valiosos que podem levá-lo ao próximo passo em sua carreira. Reconheça esse fato e agradeça ao seu gerente por deixar uma boa impressão sua. -
Prepare uma carta de demissão assinada. Sua carta deve indicar os detalhes básicos de sua demissão. Envie sua carta de demissão ao final de sua entrevista. Esta carta será mantida em seu arquivo e deve incluir o seguinte.- A declaração de sua demissão.
- Seu último dia de trabalho.
- Termine com uma boa nota, deixando um agradecimento.
- Aqui está um exemplo do início de uma carta de demissão: Esta carta informa minha renúncia ao meu cargo de gerente de vendas a partir de 23 de junho de 2015, inclusive. Agradeço por me dar a oportunidade de aprender e se dedicar à minha posição na sua empresa e desejo a todos muito sucesso no futuro..
Método 2 O que fazer quando a situação é ruim
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Peça uma reunião presencial com seu gerente ou o representante de recursos humanos. Em geral, quando você sai de uma empresa, é melhor notificar o gerente. No entanto, se a situação já envolver recursos humanos (por exemplo, no caso de uma disputa com seu gerente ou assédio sexual), peça a um representante de recursos humanos para estar presente. É mais fácil solicitar uma reunião presencial se você trabalha no mesmo escritório ou se pode ir a um local de fácil acesso para os dois (como faz, por exemplo, nas reuniões). Se o seu gerente ou representante de RH não estiver disponível, você poderá solicitar uma consulta por telefone ou teleconferência. Não é necessário pegar um avião ou dirigir por 4 horas para anunciar as notícias.- Ao solicitar uma consulta, diga a ele: Eu gostaria de ter uma rápida reunião com você para discutir algo. Quando é que combina com você hoje? Você não deve dizer a ele que você está renunciando naquele momento.
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Seja educado, mas honesto. Comece agradecendo aos presentes e reserve um tempo para conhecê-lo. Em seguida, expresse educadamente que você optou por deixar a empresa. Dê a eles a data do seu último dia de trabalho. Em geral, basta avisar duas semanas. No entanto, se a situação for grave e envolver um problema de assédio sexual, você poderá passar a regra com duas semanas de antecedência. -
Evite mostrar emoções negativas, como raiva ou frustração. Quando você vai a um encontro com emoções fortes e perturbadoras, é difícil marcar um encontro produtivo. O compromisso será energizado e ambas as partes não se sentirão confortáveis. Esta não é a melhor maneira de sair do seu emprego. É importante manter a calma, mesmo que você tenha dificuldade em fazê-lo. -
Não se concentre desnecessariamente nos negativos. Isso significa que não é necessário discutir tudo o que está errado. Mantenha as coisas simples e breves, expressando concisamente suas razões para sair.- Por exemplo, se você sair devido a uma disputa com seu gerente, não diga: Saio porque meu gerente é mau e ele não me entende. Diga em vez disso: Saio por causa de uma disputa com o estilo de gerenciamento e (o nome do seu gerente) também deve concordar que essa parceria profissional não funciona mais.
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Expressar críticas construtivas Você pode expressar críticas construtivas durante a entrevista de partida. Se sua empresa não faz manutenção inicial, você pode perguntar ao seu gerente ou recursos humanos se é possível deixar sugestões para melhorar os negócios. Se isso for negado, não insista. Por outro lado, se a empresa quiser ouvir suas sugestões.- Dê-lhes sugestões interessantes ou críticas construtivas para que a empresa possa reter seus outros funcionários. Por exemplo, se você sair devido a um problema de assédio, poderá dizer a eles: seria preferível que os funcionários desta empresa recebessem treinamento adicional em assédio no local de trabalho.
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Não se gabar do seu novo emprego. Se você sair e já tiver encontrado outro emprego, poderá dar a eles o nome da empresa e o cargo que ocupou. No entanto, se você começar a discutir detalhes sobre suas novas responsabilidades, por exemplo, poderá se gabar e deixar uma impressão ruim. -
Agradeça ao seu gerente pela oportunidade de trabalhar com esta empresa. A maioria dos empregos deixa você com conhecimento e experiência valiosos que o ajudarão a avançar em sua carreira. Mesmo se você for embora devido a uma situação desagradável, é importante reconhecer esse fato e agradecer ao seu gerente. Isso deixará uma boa impressão sua. -
Prepare uma carta de demissão assinada. Sua carta deve indicar os detalhes básicos de sua demissão. Envie sua carta de demissão ao final de sua entrevista. Esta carta será mantida em seu arquivo e deve incluir o seguinte.- A declaração e o motivo da sua demissão.
- Seu último dia de trabalho.
- Um agradecimento pelo tempo gasto na empresa.
- Aqui está um exemplo do início de uma carta de demissão: Gostaria de informá-lo da minha demissão do meu cargo de gerente de vendas. Meu último dia de trabalho será 23 de junho de 2015. Obrigado por me dar a oportunidade de aprender e se dedicar à minha posição na sua empresa e desejo a todos muito sucesso no futuro.