Contente
- estágios
- Parte 1 Sabendo quando usar uma referência
- Parte 2 Escreva sua carta de apresentação
- Parte 3 Finalize sua carta de apresentação
O mercado de trabalho é muito competitivo atualmente. Para que sua carta de apresentação seja selecionada, você deve fazer tudo o que estiver ao seu alcance para aumentar suas chances de conseguir uma entrevista.Quando um funcionário, fornecedor ou cliente bem conhecido de uma empresa recomenda que você solicite uma posição, isso pode ser um grande benefício que você obterá ao incluir essas informações na carta de apresentação. Se for uma pessoa importante, incluí-la na sua carta de apresentação aumentará significativamente suas chances de conseguir uma entrevista com o gerente de contratação. O truque é ter uma boa referência e garantir que você possa realmente se beneficiar do seu relacionamento.
estágios
Parte 1 Sabendo quando usar uma referência
- Determine o valor de uma referência. As referências são uma das práticas mais eficazes de recrutamento usadas pelos empregadores. As referências desempenham um papel importante no recrutamento de pessoas para o mercado de trabalho hoje. Isso ocorre porque os empregadores se sentem mais confiantes ao recrutar alguém que tenha um bom relacionamento com um de seus funcionários atuais. Ter uma referência sólida pode ser um recurso importante ao se candidatar a empregos.
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Domine sua rede. Para aproveitar os benefícios de ter uma indicação, certifique-se de usar seus relacionamentos atuais. Certifique-se de manter um bom relacionamento com as pessoas da sua rede profissional e social. Os candidatos mais óbvios que podem servir de referência são aqueles que você encontrou durante sua carreira como ex-chefes ou colegas. Descubra onde eles trabalham e onde estão.- Você também pode usar outra maneira de encontrar referências. Por exemplo, use contatos de organizações de ex-alunos, redes sociais e organizações profissionais. No entanto, você também deve garantir que seu perfil vinculado seja atualizado para que funcionários em potencial possam usá-lo para encontrá-lo.
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Peça a alguém para ser sua referência. Depois de identificar alguém que possa servir de referência, aproxime-a com respeito e confiança. Seja o mais direto possível, expondo seu desejo. Informe ao seu contato a posição para a qual você está se candidatando, o gerente de contratação ao qual você está pensando em enviar sua carta e o fato de que você gostaria de mencionar o nome dos seus contatos na sua carta de apresentação. Você pode fazer essa solicitação pessoalmente, por telefone ou por.- Qualquer que seja o método usado, verifique se é profissional e pessoal. Se você optar por fazer seu pedido, deve declarar o seguinte: "Prezado Lorenzo, fiquei muito feliz em conhecê-lo na reunião anual em que outros trabalhadores compareceram. Eu realmente gostei da nossa conversa! Atualmente, estou procurando um novo cargo e achei que sua empresa estava procurando preencher um cargo administrativo. Estou muito interessado neste trabalho e acho que seria bom para mim. Gostaria de ser minha referência? Gostaria de mencionar seu nome na minha carta de apresentação, se você não se importa. "
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Verifique se o seu contato sabe que ele é sua referência. Depois de concluir a primeira solicitação, você começará a escrever sua carta de apresentação. Ao preparar sua carta de apresentação, sempre mantenha contato com a pessoa a quem você está se referindo. Isso não apenas ajudará seu contato a lembrar que ele concordou em ajudá-lo, mas também garantirá que ele sabe que você levou a sério sua intenção de se candidatar ao emprego. Mais uma vez, você pode ter essa confirmação deixando-o um por telefone ou por.- Por exemplo, se você optar por receber a confirmação por telefone, poderá dizer "Olá Lorenzo. Eu só queria que você soubesse que estou finalizando minha carta de apresentação da vaga em sua empresa. Gostaria de ter a confirmação de que você não se importa se eu mencionar seu nome em referência. Eu realmente aprecio sua ajuda. "
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Verifique se a sua referência conhece as pessoas certas no seu potencial empregador. Se a pessoa que tiver que ler a carta não conseguir reconhecer sua referência, o uso dessas informações não terá mais valor. Não se esqueça de informar o seu contato ao solicitar que ele seja o seu referenciador, que é o gerente de contratação, e verifique se eles se conhecem. Também é importante que você verifique se eles têm bons relacionamentos. -
Saiba se não há problema em usar uma referência. Embora esses relacionamentos sejam importantes, eles não o ajudarão se você abusar deles ou tentar tirar proveito deles. Não peça a alguém para ser seu árbitro se você não estiver realmente qualificado para o cargo que deseja. A eficácia do programa de patrocínio está no fato de que as pessoas apenas recomendam aqueles que acham que podem realmente desempenhar a função. Não tire proveito da bondade de alguém solicitando uma posição para a qual você não está qualificado. Em vez disso, tente criar um clima de confiança entre você até que ele possa recomendá-lo com confiança.
Parte 2 Escreva sua carta de apresentação
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Concentre-se em seu contato na introdução. O primeiro parágrafo da sua carta é extremamente importante porque determina o tom do restante da carta. Ao mencionar sua referência, você se distingue automaticamente dos outros candidatos. E você influencia o gerente de contratação criando um link que mostra que agora você tem algo em comum (conhece a mesma pessoa). Isso fará com que o gerente se lembre de você à medida que o processo de recrutamento evolui. -
Seja um pouco mais explícito sobre o seu relacionamento. Em vez de simplesmente mencionar o nome da pessoa, não deixe de explicar o tipo de relacionamento que o une. Explique explicitamente quanto tempo você conhece a pessoa, como a conhece e quem recomendou que você se candidatasse a essa posição. Isso mostrará ao gerente de contratação que sua referência é sólida.- Por exemplo, você pode escrever: "Sua gerente de vendas Mary Smith recomendou que eu me candidatasse a essa posição. Nos reunimos no Comitê Executivo da Associação de Gerentes de Negócios e passamos cinco anos trabalhando em vários projetos em nome da organização. "
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Concentre-se em suas qualificações. Seu Curriculum Vitae deve fornecer um relato bastante abrangente de suas habilidades. A carta de apresentação é uma oportunidade de dizer como suas habilidades são especificamente úteis para o trabalho. Escolha duas ou três das suas habilidades mais apropriadas e desenvolva-as no corpo da sua carta de apresentação.- Por exemplo, você pode escrever: "Eu me destaco na comunicação interpessoal, atualmente sou responsável por gerenciar um grupo de cerca de sete pessoas e tenho a missão de fornecer feedback verbal. "
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Demonstrar e entender as necessidades do seu empregador. Os gerentes de recrutamento querem saber que você está ciente do que eles esperam de seus novos recrutas. Preste atenção especial à redação da oferta de emprego. As empresas geralmente serão um pouco precisas no desenvolvimento das condições a serem cumpridas.- Uma maneira eficaz de expressar sua compreensão é escrever algo como: "Você declarou em sua publicação que deseja melhorar seu programa de treinamento de funcionários. Tenho uma experiência significativa nesse campo e, de fato, consegui desenvolver vários métodos de treinamento que seriam muito úteis para sua organização. "
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Diga por que você quer este emprego. Termine com uma declaração firme sobre por que você acha que é a opção certa para o trabalho. Também é um bom momento para dizer por que você quer manter essa posição. Fazer isso provaria que você fez suas investigações e realmente deseja ser recrutado. Seja claro sobre o motivo pelo qual você está interessado no trabalho e na empresa.- O exemplo de uma boa declaração pode ser: "Estou muito empolgado com esta oportunidade porque estou procurando um novo desafio profissional, e executar o seu programa de treinamento é algo que eu pode fazer com confiança. Além disso, sua organização tem uma reputação de ter uma boa cultura corporativa que eu acho que seria perfeita para minha personalidade forte. "
Parte 3 Finalize sua carta de apresentação
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Edite sua carta de apresentação A carta de apresentação é a primeira impressão que você deixa para o seu leitor. Portanto, verifique se ela apresenta sua personalidade e habilidades da melhor maneira. Verifique primeiro se há erros de ortografia e gramática. Certifique-se de respeitar todas as regras do idioma francês. Corrija todas as falhas ou fases mal formuladas. Depois verifique o conteúdo da carta. É aqui que você verificará se cobriu de forma clara e precisa todos os pontos em que gostaria de se concentrar. Certifique-se de parecer confiante e cultivado ao expor suas habilidades. -
Certifique-se de considerar todos os componentes do aplicativo. Leia atentamente a oferta de emprego. Às vezes, os empregadores especificam as peças adicionais que eles gostariam que você enviasse. Por exemplo, se você estiver se candidatando à posição de designer gráfico, o empregador poderá solicitar o portfólio do seu trabalho para poder apreciá-lo. Ou, se você estiver procurando um emprego que exija muita escrita, o futuro empregador poderá solicitar a redação das cópias. Certifique-se de incluir todos os requisitos. -
Entre em contato com sua pessoa de recursos. Quando estiver pronto para enviar sua inscrição, faça-a seguir sua referência. Na verdade, tem dois propósitos. Primeiro, ele lembra que o gerente de contratação pode ligar para perguntar, o que permitirá que ele esteja pronto. Em segundo lugar, é uma boa oportunidade para agradecê-lo por ter aceitado ser seu referente. Você pode contatá-lo por telefone, pessoalmente ou por.- Se você pensa em escrever para ele, pode dizer: "Caro Lorenzo, agradeço mais uma vez por concordar em ser meu árbitro. Eu só queria que você soubesse que estou prestes a enviar minha carta para Marc, que trabalha na sua empresa. Estou lhe enviando uma cópia para sua informação. "
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Revise sua carta de apresentação uma última vez. Felizmente, você terá tido tempo para clarear a cabeça e se afastar da carta por um curto período de tempo. Volte agora e faça sua última repetição. Você deve tentar ler em voz alta, imprimi-lo e corrigi-lo com uma caneta ou pedir a um amigo que leia para você. Evite usar a forma passiva ou frases espessas.- Revise todas as frases como "O grande projeto foi feito por mim". Tente algo como: "Consegui revisar completamente o manual de treinamento antes do prazo. "
- Ao abordar possíveis referências, demonstre positividade e profissionalismo.
- Não perca os detalhes.
- Esteja atento a novas oportunidades.
- Como você é candidato a esse cargo, lembre-se de manter seu relacionamento atualizado. É extremamente importante que você trabalhe em rede para poder rapidamente obter ofertas de emprego e ter mais referências. Participe regularmente de reuniões profissionais em sua localidade ou em clubes de relacionamento.