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Como julgar o caráter de uma pessoa

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Autor: Peter Berry
Data De Criação: 16 Agosto 2021
Data De Atualização: 1 Julho 2024
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Neste artigo: Avaliando sua personalidadeClassificando as ações de uma pessoaTrancendo sua mente13 Referências

Quando conhecemos uma nova pessoa, é natural pensar em seu caráter. Alguém se pergunta se ela é legal ou honesta. Isso é particularmente importante se você deseja julgar o caráter de uma pessoa importante que acabou de conhecer como colega ou a nova noiva de seu irmão. Ao aprender a apreciar melhor o caráter das pessoas, você não terá problemas para se sentir mais à vontade na presença de novas pessoas. Para avaliar a personalidade das pessoas, é essencial prestar atenção a certas características. Também é possível julgar o caráter de uma pessoa monitorando suas ações.


estágios

Parte 1 Avaliando a personalidade



  1. Observe sua maneira de falar. Se você está interagindo com alguém que acabou de conhecer ou deseja entender melhor uma pessoa já importante em sua vida, pode avaliar sua personalidade. Isso o ajudará a entender e prestar atenção ao seu estilo de comunicação.
    • Essa pessoa fala pouco ou muito? Ela fala mais do que qualquer outra pessoa na mesma sala?
    • Se a conversa for muito unilateral, a pessoa que você assiste talvez não consiga ouvir muito bem.
    • Ter controle sobre a discussão também pode indicar se a outra pessoa é de alguma forma dominante. Essas podem não ser as qualidades que você aprecia nas pessoas ao seu redor.




  2. Assista a linguagem corporal dele. A comunicação não verbal, também chamada linguagem corporal, dá boas indicações dos traços de caráter das pessoas. Por exemplo, você pode perceber que a outra pessoa raramente faz contato visual quando você fala com ela. Pode significar muitas coisas diferentes.
    • A recusa em fazer contato visual pode indicar alguma timidez. Também pode ser um sinal de desonestidade ou falta de seguro.
    • Você também pode observar o aperto de mão do seu interlocutor para julgar o caráter dele. Um aperto de mão firme é sinônimo de autoconfiança.
    • Um aperto de mão firme e quase embaraçoso pode indicar uma necessidade de dominação. Por outro lado, se uma pessoa o cumprimenta com um aperto de mão suave, é improvável que ela queira falar com você.




  3. Considere a atmosfera que prevalece. Observe como as outras pessoas na sala reagem àquela que você está avaliando. A atmosfera predominante na sala pode ajudá-lo a entender alguns elementos-chave do caráter de alguém. Preste atenção em como o clima muda quando entra na sala.
    • Existe uma atmosfera de calma e inquietação assim que ele entra na sala? Pode ser que outras pessoas se sintam desconfortáveis ​​na presença dessa pessoa.
    • Talvez o clima na sala pareça subitamente mais descontraído e alegre. Talvez a pessoa que você está analisando torne os outros confortáveis. Isso pode ser um sinal de bondade.
    • A pessoa libera ou absorve energia? É sempre melhor infundir energia do que absorver.
    • Imagine que você está indo fazer uma longa viagem de carro com ela. Como você vai se sentir? A resposta a essa resposta o ajudará a esclarecer melhor seus sentimentos em relação a ela.



  4. Descubra se você pode confiar nele. A confiança é um aspecto importante de qualquer bom relacionamento. Isso se aplica a relacionamentos profissionais e pessoais. Se você estiver avaliando a personalidade de alguém, siga algumas etapas para descobrir se a pessoa é confiável ou não.
    • Dê uma olhada no histórico dele. Nosso passado às vezes é um indicador do nosso futuro.
    • Por exemplo, suponha que você esteja pensando em sair com uma mulher que traiu um ex-marido. Reproduzimos erros, e algumas pessoas geralmente têm uma segunda chance. Mas considere todas as informações relevantes quando formar uma opinião.
    • Você tem um colega que está sempre atrasado? Se você não pode confiar que ele está na hora, talvez não consiga dar-lhe tarefas maiores.
    • Permita que as pessoas lhe provem que são confiáveis. Por exemplo, suponha que você tenha um novo amigo em sua vida. Como ele reagiria se você lhe desse informações confidenciais? Se ele mostra bondade e escuta ativa, significa que você pode confiar nele.



  5. Gerencie uma pessoa que não é legal. Infelizmente, às vezes você enfrenta pessoas que não têm excelentes qualidades. Se você tiver que lidar com alguém que é desonesto ou apenas rude, talvez seja necessário encontrar uma maneira de se adaptar. Aprender a viver com pessoas que não são agradáveis ​​ajudará você a se sentir mais confortável com essa pessoa.
    • Lembre-se de que você pode controlar sua reação. Não é porque uma pessoa é má com você que você deve se comportar da mesma maneira.
    • Suponha que um de seus colegas de trabalho faça um comentário furtivo sobre sua mesa desarrumada. Apenas diga algo devastador. Diga o seguinte: "Sim, devo estar tão ocupado ultimamente que tive pouco tempo para arrumar. "
    • Examine as razões para atitudes negativas de outras pessoas. Sua irmã constantemente deprecia sua decisão de não ter filhos? Ela pode estar com ciúmes, porque você tem a oportunidade de sair de férias sempre que quiser.
    • Lembre-se de que a compaixão é uma excelente escolha. Tente ser amigável, mesmo que outros não o sejam.

Parte 2 Avaliando as ações de uma pessoa



  1. Assista suas interações com estranhos. Prestar atenção ao comportamento de uma pessoa pode dizer muito sobre sua personalidade. Às vezes, é muito bom ver como alguém se comporta com pessoas que não conhece. Preste atenção em diferentes situações.
    • Suponha que você saia pela primeira vez com seu novo namorado. Se o seu acompanhante estiver tratando o servidor aproximadamente, pode ser um mau sinal.
    • Uma pessoa que é rude com estranhos também pode estar com raiva de pessoas que conhece. Ela pode ter um sentimento de superioridade.
    • Suponha que você esteja no mesmo táxi que um de seus novos colegas. Considere como ele trata o motorista.
    • Se ele se recusar a responder às perguntas do motorista ou a conversar, isso poderá revelar coisas negativas sobre seu personagem. Isso pode indicar uma falta de vontade de ser gentil com os outros.



  2. Avalie como essa pessoa é consistente. Observe-a em várias situações. Você deve ver como se comporta sob diferentes circunstâncias. Não se pode julgar a personalidade de uma pessoa de acordo com uma única situação.
    • Preste atenção aos padrões recorrentes em seus comportamentos. Seu vizinho já se mostra desagradável para outros pais na escola de sua filha? Se for esse o caso, provavelmente significa que ele tem um caráter ruim.
    • Você também pode achar que a pessoa cujo personagem você está avaliando geralmente é amigável. Não é porque ela fez uma observação rude sobre sua música barulhenta que ela é necessariamente uma pessoa má.
    • Lembre-se de que todos têm seus dias bons e ruins. O segredo é observar a pessoa em diferentes situações.



  3. Preste atenção aos sinais óbvios e perturbadores. Pode ser difícil julgar as pessoas. A menos que você conheça bem alguém, talvez não seja capaz de entender completamente o caráter dele. Mas existem alguns sinais que podem ajudá-lo a descobri-lo.
    • Tenha cuidado se a pessoa ficar com raiva rapidamente ou se falar sobre violência. Isso pode indicar um problema de raiva.
    • Observe a tendência de culpar os outros. Suponha que seu colega ainda queira clientes que não gostem de uma oferta. Isso pode indicar um caractere incorreto.
    • Seja cauteloso se a pessoa não parecer compassiva. Se você conhece alguém que nunca desiste do ônibus para mulheres mais velhas, esse é outro sinal bastante óbvio.



  4. Avalie seu nível de honestidade. A mentira é geralmente um indicador muito bom de falhas de caráter. No entanto, pode ser difícil saber se alguém é honesto. Felizmente, existem algumas dicas para ajudá-lo a descobri-lo.
    • Uma pessoa cujo tom e volume muda repentinamente pode estar mentindo. Por exemplo, se você falar com seu vizinho e disser que perdeu um pacote em frente à sua porta, você pode suspeitar que ele mentiu se ele de repente gritar: "Não faço ideia do que você está falando! "
    • Uma pessoa que constantemente afirma como é honesta pode esconder alguma coisa. Suponha que a nova namorada de seu irmão continue mencionando como ela é honesta, ela poderia esconder alguma coisa.
    • Por exemplo, digamos o que ela diz constantemente: "Sou uma pessoa muito honesta. Você pode perguntar a qualquer um. Nesse caso, você pode se perguntar por que ela sente a necessidade de dizer isso o tempo todo.



  5. Lembre-se do que é melhor para você. Às vezes, é difícil saber se alguém tem boas intenções ou se alguém está intencionalmente tentando nos machucar. Esta é uma distinção importante. Alguém que tenha um bom caráter nunca tentará intencionalmente incomodá-lo ou incomodá-lo.
    • Pense no que é melhor para você. Pergunte a si mesmo se a pessoa que você está avaliando também está agindo no seu interesse.
    • Por exemplo, sua mãe constantemente tenta marcar consultas ofuscantes? Nesse caso, é provavelmente porque eles acham que você seria mais feliz em um relacionamento.
    • Mas e se um amigo zomba regularmente de seu parceiro? Isso certamente não é algo que ele faz por você.
    • Faça a si mesmo perguntas como: "Como me sinto em relação a essa pessoa? Estou mais feliz quando ela está aqui? "
    • Você também pode se perguntar: "Ela se importa com meus sentimentos? Se a resposta for não, seu bem-estar provavelmente não é uma prioridade para ela.

Parte 3 Mantenha sua mente aberta



  1. Considere suas emoções. Antes de tomar uma decisão precipitada, reserve um momento para refletir sobre seus sentimentos. Talvez você tenha a impressão de que seu novo colega não é amigável. Mas não seriam apenas projeções?
    • Observe seu próprio estado de espírito. Você está frustrado porque teve uma avaliação ruim do trabalho? Seu mau humor pode obscurecer sua percepção.
    • Seu novo colega tem o hábito de fingir saber tudo? Reserve um momento para pensar em seu próprio papel no relacionamento. Você está nervoso porque está com medo de não receber uma promoção que tanto precisa?
    • Seus próprios sentimentos, sem dúvida, determinam sua percepção do mundo. E isso inclui o que você pensa sobre o caráter dos outros. Tome cuidado para não esquecer.



  2. Ouça ativamente. Se você deseja avaliar a personalidade de alguém, é importante manter a mente aberta. Isso significa pensar em seus próprios preconceitos e, é claro, ter muito cuidado.
    • Talvez você sempre tenha assumido que o próximo andar acima de você era apenas rude e mal-humorado. Quando você fala com ele, pode descobrir que ele está chateado porque está enfrentando a perda de um ente querido.
    • Evite distrações. Talvez você sempre tenha achado seu cunhado chato. Em vez de falar sobre sua aversão a seus amigos de ossos, pergunte ao seu telefone.
    • Dispense tempo para realmente ouvir os outros, evitando fontes de distrações, como telefone ou televisão. Você pode aprender a conhecer aspectos de suas personalidades que você realmente gosta.



  3. Preste atenção nas coisas positivas. Se você deseja ter a mente aberta, evite se concentrar nos traços negativos de alguém. Em vez disso, tente se concentrar nos aspectos positivos. Alterar seu centro de atenção pode ajudá-lo a avaliar a personalidade das pessoas de uma maneira mais positiva.
    • Talvez você sempre tenha notado a impaciência de seu colega de trabalho. Mas você já reparou que ele sempre é útil quando alguém tem dificuldade em cumprir um prazo?
    • Você também pode evitar esperar resultados negativos. Talvez você nunca tenha tido um diálogo construtivo com o seu senhorio. Mantenha a mente aberta e tente ser mais positivo em sua próxima reunião.



  4. Aceite as diferenças. Mantenha a mente aberta é se sentir confortável com pessoas diferentes de você. Talvez uma nova pessoa em seu ambiente social tenha um senso de humor extremamente seco. Não importa se você tem um senso de humor diferente. Isso não torna um de vocês uma pessoa melhor que o outro.
    • Observe que você pode ter diferentes origens. Pessoas com experiências diferentes podem reagir de maneira diferente a situações diferentes.
    • Esteja preparado para aceitar que as pessoas são diferentes. Não é porque uma pessoa tenha outros traços de caráter que seja necessariamente ruim.